レイノス株式会社の新卒採用について調べる方の多くは、給与は高いのか新卒でもやっていけるのかと気になっているのではないでしょうか。
レイノス株式会社は、レイスグループに属する人材紹介・スカウト会社で新卒一年目から企業の経営者や役員層と接点を持つ業務に関わることが特徴です。
その一方で、一般的な新卒向け企業とは働き方や求められる姿勢が異なる側面もあります。
本記事では、レイノス株式会社の新卒採用について仕事内容やキャリアの考え方、雇用条件を整理しながらどんな人に向いているか・どんな人は合わない可能性があるかわかりやすく解説します。
就職先選びで迷っている方は判断材料の一つとして参考にしてみてください。
レイノス株式会社とはどんな会社？
レイノス株式会社とは、1997年10月に設立された企業で、現在国内最大手のヘッドハンティング（※）・スカウト企業へと成長しており、東京や大阪、名古屋、福岡、仙台、岡山にオフィスを構えています。
※ヘッドハンティングという仕事についてはこちらに詳しく書いておりますので、御覧ください。
レイノス株式会社｜電話によるヘッドハンティングの誘いを受けたら
| 社名 | レイノス株式会社 |
| グループ設立 | 1997年10月1日 |
| 代表者 | 岡野 旅人 |
| グループ資本金 | 6億4000万円（資本剰余金含む） |
| グループ売上高 | 620億円（2026年9月期見込） 572億円（2025年9月期実績） |
| グループ従業員数 | 3,185名（2024年10月1日） |
| グループ取引実績 | 7,000社以上 |
| 公式サイト | http://raynos.co.jp/ |
レイノス株式会社は、レイスグループ内の人材サービス会社です。主な事業は企業の経営者や役員クラスを対象としたスカウト・ヘッドハンティングをしています。
一般的な求人広告とは違い、経営課題をどう解決するかという視点から人材を探すのが特徴です。
新規事業を任せられる責任者や、将来の幹部候補など企業にとって重要なポジションの採用を支援しています。
また設立は1997年で、長年にわたり経営層向けの人材紹介を行ってきました。レイスグループ全体では、M&A支援や事業継承支援なども展開しており、経営に関わる幅広いテーマを扱っています。
レイノス株式会社の新卒採用情報
レイスグループの2027年度新卒募集では、コンサルティング営業職として採用された後はレイノスや他グループ会社への配属が行われます。
ここでは、レイスグループの雇用条件についてご紹介します。
| 給与・初任給 | ・全国型総合職：月給400,000円 ・地域限定、エリア限定：390,000円 ・都道府県限定：月給380,000円 ※いずれも月45時間までの固定残業代を含み、超過分は別途支給 |
| 諸手当・待遇 | ・通勤交通費（上限50,000円）支給 ・営業交通費全額支給・年4回の査定で昇給・昇進 ・社会保険完備などの福利厚生 |
| 休日休暇 | ・年間休日は約130日 ・有給休暇 ・育児休暇 ・介護休暇等各種休暇制度あり |
勤務地は、東京を中心に仙台、名古屋、大阪、岡山、沖縄など全国の拠点が対象となります。全国型総合職の場合は転居を伴う異動の可能性がありますが、地域限定・都道府県の採用区分では転勤が発生しない働き方も選択可能です。レイノス株式会社の新卒採用では、業務実績と仕事への向き合い方の両面を評価する方針です。
まずはグループ総合職として採用され、その後各事業会社へ配属されます。配属後は、企業の経営者や役員とやり取りをしながら課題のヒアリング、情報整理、人材提案に繋げていく役割を担います。
新卒であっても経営層と関わる機会はありますが、最初から単独で判断するわけではなく上司やチームのフォローを受けながら段階的に業務を覚えていく体制です。
求められる人物像
レイスグループの新卒採用では、特定の学部・専門知識よりも考え方や行動特性が重視されています。
公式の採用情報から読み取れるポイントとして、次のような人物像が挙げられます。
- 相手の話を聞き、要点を整理できる人
- 自分で考え、行動を積み重ねられる人
- チームや周囲と協力しながら進められる人
レイノスに配属された場合、経営者との対談が業務の中心です。そのため、話す力だけでなく、相手の課題を正確に理解し、言語化する力が求められます。
また、成果やプロセスが評価に反映される仕組みであるため、主体的に取り組む姿勢が重要とされています。
どのようなキャリアを歩めるか
レイノス株式会社に入社すると、先程もご紹介したように1年目から多くの経営者に向けてサポートを提案していくことになります。
もちろん最初は研修などで、ある程度どういった流れで行えば良いのかを学びますが、その後は自分自身で経験を積んでいき、やり方を見つけていくことができます。
多くの経験を1年目から積むことができるので、他の会社に比べると比較的早くキャリア形成が行えるでしょう。
例えば、レイノス株式会社だけではなくレイスグループ全体で「立場が人を創る」という考えを持っています。
この考えから、若い社員であってもチームマネージャーや管理職に抜擢されることもあるのです。
これまで日本企業の多くは年功序列の傾向が強く、30代後半から40代以上にならないと管理職が務まらないところが多いでしょう。
しかし、レイスグループでは若い社員でも能力があれば十分管理職が務まるとしているのです。
例えば、レイノス株式会社ではありませんが、同じグループ企業で26歳という若さで社員250名をまとめ上げている人物もいます。
「実力主義」というとあまり聞こえが良くないかもしれませんが、1年目からコツコツと経験を積んでいけばキャリア形成につながる可能性は非常に高いということが言えます。
また、レイノス株式会社の仕事では経営者をサポートすることになるので、客観的に課題を整理し、分析していく必要があります。
徐々に経験をこなしていくことで、課題整理や分析し解決していく力を身に付けていけるようになるでしょう。
様々なケースにも臨機応変に対応する力も身に付くと考えられます。
どんな人に向いているのか
レイノスの業務は、決められた商品やサービスを提案する営業とは異なり、企業ごとに状況や課題を整理しながら進めていく点が特徴です。
そのため、毎回同じ流れで業務を進めたい人よりも一つとして同じ内容の仕事がないため、変化を楽しむことができる人に向いています。
業務では、企業の経営層や役員とのやりとりを行い、情報を集めながら社内で整理して次のアクションに繋げます。相手の話をそのまま受け取るだけでなく、背景に何があるのか・どこに課題があるのかを考えながら進める場面が多いため、考える時間を含めた仕事にやりがいを感じる人に適した環境といえるでしょう。
また、評価は定期的な査定を通じて行われるため日々の取り組みや結果が可視化されやすい仕組みです。自分の行動や成果が仕事の広がりに、納得感を持てる人にとっては働きやすさを感じやすいですが、成果がすぐに見えない状況にストレスを感じる人には慣れるまで負担になる可能性があります。
まとめ
新卒採用というと、経験が少ないということもあり雇用条件があまり充実していないケースが多く見られます。
しかし、レイノス株式会社では新卒だからこそ充実した雇用条件を用意していて、その分仕事に力を発揮してほしいと考えているのです。
実力がないと成長も難しいのではないかと思われてしまうかもしれませんが、研修が準備されており、仕事をしていく中で学べることもたくさんあるので、仕事だけでなく人間的にも成長できる環境だということが言えるでしょう。
また、実力主義の会社はワンマンプレイが多く、社風があまり良くないのでは？と不安に感じている方もいるでしょう。
レイノス株式会社では部署の垣根を越えて交流できるよう、年2回全社イベントというものを開催しています。
イベントを通して多くの社員と交流しコミュニケーションを取っていくことで、貴重な話を聞けたり、人脈をどんどん広げていったりできるでしょう。
社風もこうしたイベントの影響からか、他の会社よりもかなり明るく風通しの良い会社となっています。
もしレイノス株式会社で多くの企業のサポートを行っていきたいと考えている方は、ぜひ採用でエントリーしてみてはいかがでしょうか？
