顧問名鑑は、大手企業や上場企業の取締役・部長経験者らの知見や人脈を 「顧問」として活用し、企業の事業拡大を支援するサービスです。
2009年、大手企業や上場企業の取締役、部長経験者らで組織化した経営顧問事業を日本で初めて開発し、現在は約43,000名もの顧問が各自の知見と人脈を活かして中堅・ベンチャー企業を支援しています。
過去の記事では、国内最大規模の経営顧問マッチングサービスを提供している顧問名鑑の事業内容や強み、サービスを利用した顧客企業のリアルな声や成功事例などをご紹介しました。
今回は、サービスを提供する立場の顧問がどのような想いで顧客企業を支援しているのか、さらには顧客企業と顧問をフォローする社員が感じている働きがいについて、実際の口コミ・評判を調査しました。
なお「顧問名鑑」が気になる方は、以下の記事もぜひチェックしてみてください。
『顧問名鑑』の本当の評判は？利用した企業、支援した顧問のリアルな声を聞いてみた | 口コミ分析.com
Contents
顧問が感じていること
株式会社クボタ 元執行役員
支援企業および支援内容
F社（売上高40億円、従業員数135名、電子制御盤の設計・製造業）
-新工場の立ち上げに際する、工場の設計指導、及び設備導入の投資判断支援
O社（売上高40億円、従業員数100名、自動車部品製造業）
-工場の各種指標の見える化、及びそれらの改善指導
X社（売上高10億円、従業員数63名、印刷業）
-工場の生産改善支援
他数社
顧問の声
楽天グループ株式会社 元シニアマネージャー
支援企業および支援内容
D社（売上高70億円、従業員数125名、酒類の小売・卸売業）
-ワインのECにおける売上向上の支援
M社（売上高40億円、従業員数190名、家具・インテリアの製造業）
- ECの立ち上げ、及びWEBマーケティングの基本の指導
V社（売上高10億円、従業員数74名、ベビー寝具・アパレル・雑貨の小売業）
-自社ECサイトの売上拡大支援
他数社
顧問の声
株式会社キーエンス 元海外事業部長
支援企業および支援内容
B社（売上高220億円、従業員数503名、照明器具の製造販売業）
-新規開拓営業部隊の立ち上げと運営支援
K社（売上高80億円、従業員数234名、受託システム開発・運用業）
-上場に向けた経営課題の明確化、及びそれらの解決支援
T社（売上高50億円、従業員数315名、電子回路基板の製造業）
-グループ会社全体で抱える顧客リソースを活用した組織営業力の強化支援
他数社
顧問の声
西松建設株式会社 元常務執行役員
支援企業および支援内容
S社（売上高70億円、従業員数163名、プレキャストコンクリート製品等の製造・販売業）
-ゼネコン各社との新規取引先開拓支援
L社（売上高40億円、従業員数71名、インターネット関連事業、電気通信工事業）
-西松建設への新規取引先開拓支援
O社（売上高10億円、従業員数23名、土木工事、舗装工事、建築工事業）
-西松建設への新規取引先開拓支援
他数社
顧問の声
株式会社リクルート 元HR採用推進部
P社（売上高260億円、従業員数255名、産業機械器具卸売業）
-採用戦略/ツールの見直しと、今後の採用（中途・新卒）に関する包括的指導
U社（売上高20億円、従業員数48名、プラスチック容器製造業）
-採用戦略/ツールの見直しと、今後の採用（中途・新卒）に関する包括的指導
I社（売上高3億円、従業員数14名、とび・土工・コンクリート工事業）
-採用戦略/ツールの見直しと、今後の採用（中途・新卒）に関する包括的指導
他数社
顧問の声
顧問名鑑に参画する前は個人で事業を行っていました。当時は顧客の開拓も支援（コンサルティング）も一人で行わねばならず負担が大きいと感じていましたが、顧問名鑑の場合は、顧客の開拓は顧問名鑑の営業が担ってくれる上に、コンサルティングについてもフォローしてくれるため、自分が最も注力したい点にエネルギーを注げています。顧問名鑑に参画しなければ出会えなかったような、多種多様な業界・業種の企業との出合いがあり、刺激的な毎日を送ることができています。
どの顧問も自らの経験や人脈を活かしながら顧客企業を支援することに喜びを感じ、経営課題の解決に向かって意欲的に取り組んでいることがわかります。
顧問名鑑の担当社員によるフォローも受けられることも、コンサルティング活動に全力を注げる環境につながっているようです。
そうして幾多の成果を上げている状況が、顧客企業からの信頼をますます高めていることは想像に難くありません。
社員からの口コミ・評判
入社を決めた理由は、顧問名鑑の事業そのものが素晴らしいと感じたから。大手企業や上場企業の役員、部長クラスが持つ経験と人脈を活かし、中小企業の発展に貢献できる。
新規事業や支店の立ち上げなど、挑戦できる機会にとても恵まれている。職種や勤務地など年4回の希望調査も実施され、実際に希望が叶えてもらえる確率も高いと感じる。
顧問の知識と経験、人的ネットワークを活用して顧客企業の経営課題を解決するのは、非常に働きがいがある仕事。
営業力が圧倒的に高く、顧客企業の経営者と直接的な関係を構築できる。顧問の経験と人脈を活かして顧客企業の経営課題を解決するビジネスモデルで、経営視点を学ぶこともできる。グループは新規事業にもどんどん挑戦しており、若いうちから大きく成長したいという方には最適な環境があります。
成果主義の公明な給与制度で、査定結果については年4回フィードバックを受けられる。職務内容、責任範囲、必要なスキルなどを詳細に記したジョブディスクリプション制度のもと、一定の役職までは昇格基準が明確になっているので、キャリアプランを立てやすいと感じる。
国内企業の大半を占める中小企業の経営課題を解決し、事業基盤を強固にするサポートは、日本経済全体の活性化につながります。
そのため、経営顧問マッチングサービスには大きな社会的意義があるといえます。
もちろん、経営課題は企業ごとに異なるのが常で、人材育成など一定の時間を要するものもあります。
それらを地道に解決していく仕事は決して簡単ではありませんが、だからこそ、さまざまな困難を乗り越えて成果を上げたときは何物にも代え難い喜びや働きがいを感じられるはずです。
顧問名鑑には仕事の意義を実感しながら、挑戦心を持って快適に働ける環境が整っているようです。
大手企業や上場企業で活躍した顧問、顧客企業の経営者と日常的に接し、経営課題の解決を共に目指す仕事は刺激的で、自らを成長させてくれる多くの学びも得られると思われます。
まとめ
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今回は、顧問名鑑で活躍する顧問の想いと、社員が感じている働きがいなどの口コミ・評判を一挙にご紹介しました。
顧問名鑑は、国内最大規模の経営顧問マッチングサービスを全国で展開し、顧客企業の業績向上や人材育成、システム構築・DX推進など幅広い領域の経営課題を解決しています。
それぞれの顧問は自らの知識と経験、人脈を活かし、高い意欲を持ってコンサルティングに励んでいます。顧問と顧客企業をサポートする社員も、仕事の意義や働きやすさに満足しながら自己成長を目指しています。
顧問名鑑は、自社の経営課題に対応可能な顧問の支援を希望する企業はもちろん、サービスを提供する側にとっても魅力的な環境が整っています。
