今回はレイノス株式会社で行われているヘッドハンティング事業についてご紹介していきましょう。
皆さんはヘッドハンティングというとどんなイメージを思い浮かべるでしょうか？
ヘッドハンティングはドラマだけの話ではなく、実際にヘッドハンティングを受けることも珍しくなくなってきました。
ただ、最初にヘッドハンティングの電話を受けると「怪しい」と感じてしまう方は未だ多いです。
ヘッドハンティングについて気になっている、実際にレイノス株式会社から電話がかかってきて不安に思っているという方は、ぜひ参考にしてみてください。
Contents
レイノスの概要
レイノス株式会社は、1997年10月に設立されたエグゼクティブサーチ（ヘッドハンティング）会社です。
経営顧問事業やIT事業を展開するレイスグループの中核企業として事業を行っています。
親会社であるレイスグループの直近の業績と組織規模をご紹介します。
- 売上高： 572億円（2025年9月期実績）
- 従業員数： 3,185名（2024年10月1日時点）
- 拠点： 東京本社、仙台、名古屋、大阪、福岡など全国展開
レイノス株式会社は新卒および中途採用を継続的に実施しており、組織規模は拡大傾向にあります。
事業の特徴は、クライアント企業の経営課題に応じて最適な人材を特定し、直接打診を行うスカウト・ヘッドハンティング事業を主力としている点です。
特定の転職サイト等の登録者に限定せず、公開情報や独自のネットワーク等から企業の要件に合致する候補者を抽出・特定した上で面談を行います。スキル面だけでなく、クライアント企業の社風や文化との適合性を重視したマッチングを特徴としています。
レイノス株式会社のスカウトは市場全体から候補者を選定するのが基本ですが、個人が自ら登録してヘッドハンティングの対象（リスト）に入る個人登録も可能です。
個人登録は積極的な転職活動や自身の客観的な市場価値の把握、将来的なキャリアアップの手段として活用されています。
ヘッドハンティングについて
Cropped portrait of a successful businessman buttoning his elegant suit. Isolated on a dark background.
海外では当たり前のようなヘッドハンティングですが、日本国内ではまだあまり馴染みがあまりなく、よく知らないという方もいるでしょう。
ヘッドハンティングとは、どのような意味を持っているのでしょうか？
ヘッドハンティングとは？
ヘッドハンティングとは、経営者やその幹部、またそれらに属する優秀な人材を会社の外部からスカウトして自社に招き入れることを言います。
主にヘッドハンティングは、企業から直接依頼を受けたプロのスカウトマンによって行われます。
日本ではヘッドハンティングそのものの馴染みがあまりなく、ヘッドハンティングと聞くと半信半疑に思う方もいるでしょう。
その理由は、従来からある日本の雇用形態にあると考えられます。
日本では一般的に定年までの雇用が多く、勤続年数に応じた退職金制度などもあり、少しでも同じ会社で長く働いた方が得という部分があります。
他にも義理で長く働いているという方もいて、そこが日本人の良さだと感じる部分もあります。
しかし、最近は外資系の企業が増え、退職金制度や終身雇用制度などの崩壊もあったことで転職者数が増加傾向となり、人材のヘッドハンティングも増えてきました。
このような会社の制度から、今までヘッドハンティングが進まなかっただけでなく、内部からの反発によって抑えつけられていた部分は大きくあったと考えられます。
実力重視のアメリカの場合、日本とキャリアアップに対しての考え方に大きな違いがあります。
自分の実力を評価してくれない企業には交渉したり転職したりするのもよくありますが、さらに今以上の自分のポテンシャルを高めるための手段として転職することもあります。
転職を多く繰り返していても、企業から問題があるのでは？と疑問視されることもなく、むしろ向上心やキャリアアップしたい気持ちを認めてもらう場合もあります。
そのため、日本では転職やヘッドハンティングは否定的に捉われがちであり、アメリカは反対に肯定的だと考えられています。
転職エージェントとの違い
ヘッドハンティングと転職エージェントには、どのような違いがあるのでしょうか？
ヘッドハンティングは、転職を希望しているかどうかに関わらず、プロのスカウトマンによって他者に引き抜きされるため、対象者は全てのビジネスマンとなります。
転職エージェントは、転職サイトに登録している人材の中から他の企業に紹介して、その中から企業が求めている人材が見つかった場合に推薦するという方法です。
これらのことから、ヘッドハンティングは自分の知らないところでターゲットにされる可能性があり、転職の有無に関係なくヘッドハンティングされる可能性もあります。
しかし、転職エージェントは事前に転職の希望があり、さらにサイトに登録を済ませた人だけが選ばれるということです。
電話による誘い
Close-up of the hand of a female office worker dialing a number on a landline phone. Faceless woman secretary calls on the phone.
レイノスをはじめとするヘッドハンティング会社からのコンタクトは、勤務先への電話、個人の携帯電話あるいはメールを通じて直接行われます。
まず「なぜ連絡先を知っているのか」という点については、下記のルートから情報が収集されています。
- 企業の公式サイト、プレスリリース、官報、業界団体名簿などの公開情報
- LinkedInをはじめとするビジネス系SNSや、WEB上に公開されているプロフィール情報
- 過去の名刺交換データや、業界内の紹介ネットワーク
- 個人情報保護法を遵守して管理・販売されている名簿業者のデータベース
現行の個人情報保護法では、公開情報や適正な手段で取得された情報に基づくスカウト行為自体は禁止されていません。
しかし、2022年および2025年の法改正の流れを受け、本人から情報の利用停止を求められた際の企業の義務は厳格化されています。
突然の連絡を受けた際に事実確認を行う場合は、情報の取得先と選定の具体的理由の2点を質問するのが一般的です。
もし今後一切の連絡を希望しない場合は、興味がないと伝えるのではなく、個人情報保護法第35条に基づく「利用停止および消去の請求」を行うことが法的に最も有効な手段となります。
具体的には、「今後一切の連絡を不要とするため、私の個人情報をデータベースから削除し、二度と連絡しないよう記録を更新してください」と事務的に伝えてください。
企業側は、本人からこれらの請求があった場合、原則として遅滞なく利用停止等の措置を講じる義務があります。
ヘッドハンティングの実績
では、レイノス株式会社のヘッドハンディングの実績はどのようになっているのでしょうか？
ここでは、レイノスの実績についてご紹介していきましょう。
年間2000名以上の転職者数を誇る
レイノス株式会社は、年間2,000名以上の移籍を手掛ける国内最大手のスカウト・ヘッドハンティング会社です。
2022年12月時点での累計スカウト数は18,000名以上に達しており、IT、金融、製造、医療、管理部門など、あらゆる業界・職種において「成長を目指す経営者」と「活躍を期待される人材」を引き合わせることを事業の主軸としています。
レイノスの最大の特徴は、一般的な求人サイトや人材紹介会社のように登録者の中から選ぶのではなく、企業の課題解決に最適な人材を市場全体から特定する「エグゼクティブサーチ」という手法です。
経営課題を起点に、企業解決に相応しい即戦力人材へ直接打診を行うため、転職サイト等に登録していない場合でもスカウトの対象となるのが一般的です。
一方で、個人が自ら登録してスカウトを待つことも可能です。年間2,000名を超える豊富な成約実績があり、経営者や採用担当者との直接の条件交渉を含めた一貫したサポートを提供しています。
どのような案件があるのか？
レイノスでは、主任や係長・部長・執行役員まで様々な非公開求人を有しています。
年収800万円～1000万円を超える案件も豊富で、それぞれの業界専任のコンサルタントから業界の動向を教えてもらえます。
では、実際の案件を見てみましょう。
建設業・法務責任者
仕事内容は土地活用・資産継承などにおける法務的アドバイスや建設事業に欠かせないリーガルチェックなどです。
この案件では年収800万円～1000万円となっています。
ベンチャー広告会社・営業部長
既存顧客とのリレーションや提案営業力強化における新規顧客獲得などを行う案件もあります。
年収は900万円を見込んでいます。
レイノスでは、非常に多くの案件を扱っていますが、ここで紹介したように高年収を実現できる案件も豊富です。
転職するかしないかは個人の自由ではありますが、自分のキャリアや可能性を広げるという意味では登録しておくのは有益と言えるでしょう。
まとめ
今回は、レイノス株式会社の事業内容や歴史、ヘッドハンディング実績などを解説してきました。
近年、企業が求職者をスカウトできる会社は一般的な存在になってきています。
中でもレイノスは国内最大手のスカウト会社であり、あらゆる業界・職種の支援を行っています。
全国エリアに対応リサーチ部隊やエージェントを置き、初回から経営者との面接を行うため、ヘッドハンディングの実績も国内最大級です。
レイノスは、2002年のサービス開始以降、年間2300名の転職者数を実現しています。
ヘッドハンディング会社にとって、年間2300名以上もの転職を出すのは非常に困難と言われています。
しかし、あらゆる分野に専門性を有したプロフェッショナルがいるからこそ、的確なアドバイスを提供できるのです。
レイノス株式会社は、質の高いアドバイスをもらいたい方にとっても、有望な人材をスカウトしたい会社にとっても有益な存在であると言えるでしょう。
