誰もが知るサンリオキャラクターと触れ合えるようなエンタメをつくり、提供しているのがサンリオエンターテイメントです。
主にテーマパークの運営や施設内のエンターテイメントコンテンツの企画・制作などを行っている会社であり、人々から愛されるエンターテイメントの追求を続けています。
今回は、そんなサンリオエンターテイメントのなかでも、サンリオピューロランドの会社情報から仕事内容、実際に働く従業員の口コミ・評判などをご紹介していきます。
サンリオエンターテイメントで働きたい、どのような仕事があるのか知りたいと思っている方は、ぜひ参考にしてみてください。
サンリオエンターテイメントの会社情報
まずは、サンリオエンターテイメントの会社情報をご紹介していきます。
【会社概要】
・企業名：株式会社サンリオエンターテイメント
・設立年月日：2009年7月1日
・オープン日
サンリオピューロランド：1990年12月7日
ハーモニーランド：1991年4月26日
・資本金：1億円
・名誉会長：辻 信太郎
・代表取締役会長 辻 朋邦
・代表取締役社長：小巻 亜矢
・従業員数：400名（アルバイト・出演者は除く）※2026年4月現在
・本社所在地：東京都多摩市落合1丁目31番地
・代表電話番号：042-372-6500
・事業所
サンリオピューロランド：東京都多摩市落合1丁目31番地
ハーモニーランド：大分県速見郡日出町大字藤原5933
・関連会社：株式会社サンリオ
【事業内容】
サンリオエンターテイメントの主な事業内容は、サンリオピューロランドやハーモニーランドといったテーマパークの運営や、エンターテイメントコンテンツの企画・制作です。
・テーマパーク運営
サンリオエンターテイメントでは、東京都のサンリオピューロランド、大分県のハーモニーランドといったテーマパークの運営を行っています。
どちらも株式会社サンリオでお馴染みのハローキティやマイメロディ・ポムポムプリン・シナモロールといったキャラクターに会えるテーマパークであり、多くの方に愛されています。
主な仕事は、ライブショーやアトラクション、グッズなどの企画・制作に加え、営業・広報・マーケティングといったプロモーションです。
・エンターテイメントコンテンツの企画・制作
テーマパークやイベントなどでのライブキャラクターの制作・演出・育成などを行います。
イベントは国内にとどまらず、海外でも実施されており、常に最上のエンターテイメントをつくり上げていくという考えを強く持ち、事業に取り組んでいます。
さらに近年では、「テーマパーク運営からエンターテイメントラボへ」というビジョンのもと、パーク外での空間プロデュースや、オンライン・バーチャル空間でのコンテンツ開発にも注力しています。場所や時間を問わずエンターテイメントを届けるため、最新技術も積極的に取り入れています。
仕事のやりがいはどう？口コミ・評判をチェック
ここまでサンリオエンターテイメントの仕事についてご紹介しましたが、実際に働いている人はやりがいを持って働けているのでしょうか？
続いては、仕事へのやりがいを中心に口コミ・評判をチェックしていきます。
お客様にどんなものを提供したら喜んでもらえるのかを常に意識し、ゼロから創り出す、責任も伴い、特にはプレッシャーを感じながら、悩みながらさまざまな人達と協力してようやく完成し、お客様の笑顔を見るのがとても幸せなことだと実感できる。
引用元：https://en-hyouban.com/company/10101598879/kuchikomi/7360612/
エンターテイメントを提供する会社として、お客様の笑顔を見ることがやりがいにつながっています。
ブランドの大きさから責任やプレッシャーもあるものの、それを乗り越えて生み出した時の達成感はひとしおでしょう。
クリエイティブな部署では個々の力を発揮でき、納得いくまで作業をすることができる。他社の技術者や演出家、作曲家、声優さんなどと仕事をすることも多く、常に新しい刺激を受けることができる。そこで磨いた技術を社外や海外で発揮する機会も多い。
引用元：https://en-hyouban.com/company/10101598879/kuchikomi/2351430/
サンリオピューロランドにはクリエイティブな技術を要する部署もあります。
多くの人と関わることで、新しい刺激を取り入れ、さらなるエンターテイメントの提供につながっていくようです。
また、自身の成長を社内だけでなく他の場所で発揮させる機会も多いことが口コミからわかります。
サンリオエンターテイメントの社員の皆様が強いやりがいを感じられる背景には、「挑戦を歓迎する風土」と「協力的な組織文化」があります。
小巻亜矢社長による経営改革以降、社内には「まずはやってみよう」という前向きな考え方が浸透しており、若手でも自分のアイデアや企画を提案し、実現できるチャンスが豊富にあります。
また、サンリオグループの理念である「みんななかよく」は、社員一人ひとりの行動の指針となっています。社内ではすれ違う相手に挨拶をするルールがあるなど、裏側も常に活気に満ちており、初めて話す相手でも話しやすい雰囲気が醸成されています。
このような協力的な連携体制は、多岐にわたる部署が関わり合うテーマパーク運営において、業務を円滑に進める大きな強みとなっています。
正社員の採用情報は？
2026年4月時点で、サンリオピューロランドでは正社員を募集しています。
以下に、サンリオピューロランドの採用情報をまとめましたので、参考になさってください。
【新卒採用】
募集職種：総合職正社員
＜モデル月収例（2026年4月初任給モデル）＞
大学卒 ：251,500円
大学院卒：256,000円
短大卒、高専卒、専門学校卒：242,500円
手当他：職位手当、通勤手当（全額支給）、時間外勤務手当
昇給：年1回（6月）※会社業績・成果等評価による
賞与：年2回（7月・12月）※会社業績・成果等評価による
福利厚生：社会保険完備、退職金制度、サンリオ企業年金基金、財形貯蓄制度（任意）、サンリオ持株会制度（任意）、産前・産後休業制度、育児休業制度、介護休業制度、団体保険制度、体育奨励事業補助金制度、契約保養施設、サンリオ店舗割引商品購入制度、サンリオピューロランド・ハーモニーランド無料入場、外部福利厚生サービス
働きやすい環境づくりにも力を入れており、直近の育児休業取得率は100％、取得後の復帰率も100％です。男性社員の取得実績もあり、ライフステージが変わっても安心して長く働ける制度が整っています。
【キャリア採用】
※時期によっては、募集していない職種や部署もございます
安心と成長を両立する手厚いキャリア支援と制度
サンリオエンターテイメントは、社員が長期的に安心して働き続けられるよう、「人への投資」を重視しています。
特に、育児と仕事の両立支援に力を入れており、育児休業取得率は100%、取得後の復帰率も100%という高い実績を誇ります。男性社員の育児休業取得実績もあり、復帰後も育児短時間勤務や子の看護休暇、残業免除等の制度が活用できるため、ライフステージの変化にも柔軟に対応可能です。
また、社員の成長を目的とした研修制度も充実しています。新卒採用者には約3週間のグループ合同研修や、4～6ヶ月間にわたるジョブローテーション研修が導入されており、多角的に事業を理解することが可能です。
さらに、業務知識だけでなく、「お客様とのコミュニケーションのとり方」や「他部署の仕事内容」をクイズや実践形式で楽しく学べる研修が定期的に行われるなど、社員の多面的な成長をサポートしています。この結果、若手でも早期から裁量を持って業務に取り組むことができ、新卒2～3年目でシーズンイベントの企画や運営を担当するなど、自己成長を実感できる機会が多く提供されています。
新卒採用とキャリア採用のいずれも正社員募集をしているため、興味がある方はぜひ応募を検討してみてください。
まとめ
今回は、株式会社サンリオエンターテイメントのなかでも「サンリオピューロランド」の採用情報や部署、口コミなどをご紹介してきました。
自分が企画・制作したものや、携わったものに対して笑顔になっているお客様を見れば、やりがいやモチベーションにつながることでしょう。
2025年にはサンリオピューロランドが35周年を迎え、新作パレード「The Quest of Wonders Parade（ザ クエスト オブ ワンダーズ パレード）」を上演するなど、常に新しい話題を提供し続けています。
現在、新卒採用・キャリア採用はいずれも募集しているので、興味がある人はぜひ応募してみてください。
